Wer wir sind und was wir tun
Kurz gesagt: Wir besetzen Fachkräfte und Spezialisten in verschiedenen Branchen und Fachgebieten in Ihrem mittelständischen Unternehmen oder Konzern.
Dabei suchen und beraten wir gezielt, um die besten Talente für Ihre spezifischen Anforderungen zu finden.
Das reicht Ihnen nicht? Uns auch nicht. Deshalb erfahren Sie hier mehr darüber, was uns ausmacht und unterscheidet.
Unser Team besteht aus hoch qualifizierten Beraterinnen und Beratern, die sich darauf spezialisiert haben, gemeinsam mit den Unternehmen ideale Stellenprofile zu entwickeln.
Das Ziel: Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren, die die offene Stelle bestmöglich auffüllen.
Ihnen zu Seite stehen die Projektmanagerinnen und -manager, die die kandidatenseitige Perspektive einnehmen, um ein ganzheitliches Recruiting-Erlebnis zu schaffen, das sowohl die Unternehmens- als auch die Kandidatenbedürfnisse berücksichtigt.
Wir agieren als Team, um eine starke Brücke zwischen Unternehmen und Kandidaten zu schlagen.
Für wen arbeiten wir?
Was sie eint: Sie sind auf der Suche nach Fachkräften und Spezialisten und möchten diese schmerzhafte Vakanz nicht nur schnell, sondern auch zuverlässig neu besetzen.
Das heißt: Nicht irgendwer für irgendwas, sondern genau die richtige Person für eine Stelle, die ihr Potenzial optimal hebt.
Um das zu erreichen, beraten wir diese Unternehmen rund um das optimale Stellenprofil, die zielführende Suche, liefern aber auch wertvolles Feedback aus dem Bewerbermarkt.
Was sind unsere Grundsätze?
- ein Stellenprofil, dass aktuelle und zukünftige Anforderungen und Chancen abbildet und selbst Fachkräfte überzeugt, die bisher nicht an einen Jobwechsel gedacht haben,
- die durchdachte Suche über Stellenanzeigen in geeigneten Portalen, per Active Sourcing und Direktansprache (gezielte und proaktive Suche anstatt passiv auf eingehende Bewerbungen zu warten) und über Netzwerk-Kontakte in die Branche
- ein Gespür für Menschen und Unternehmen, denn ein Mensch ist immer mehr als nur sein Lebenslauf und ein Unternehmen mehr als nur seine Website.
Wo kommen wir her?
Wie wichtig die Unterstützung von Unternehmen bei Ihrem Recruiting ist, zeigt die BDU-Branchenstudie „Personalberatung in Deutschland 2022“.
Diese Studie zeigt einen deutlichen Anstieg der Nachfrage nach Personalberatern. Im Jahr 2021 konnten mit Hilfe von Headhuntern 16 Prozent mehr Stellen besetzt werden als im Vorjahr.
Wie können wir uns kennenlernen?
Der schnellste Weg ist der Griff zum Telefon. Sie können uns aber auch gerne eine E-Mail schicken oder direkt einen Berater/eine Beraterin auf LinkedIn anschreiben.
Wir freuen uns auf Sie!