Schnelle Antworten auf die häufigsten Fragen
Sicherlich gibt es noch Fragen, die uns in mehr als 50 Jahren Eurosearch noch nicht gestellt wurden.
Aber auf die häufigsten Fragen von Ihnen als Unternehmer, Personalverantwortliche oder Fachbereichsleitung antworten wir hier so knapp wie möglich.
Klicken Sie einfach auf die Zeile, unter der Sie Ihre Frage vermuten oder scrollen Sie nach unten.
Allgemeine Informationen zur Personalberatung
Wir sind als Eurosearch-Personalberatung darauf spezialisiert, alle Details aufzunehmen, die ein passendes Stellenprofil benötigt, um für unsere Kundinnen und Kunden erfolgreich festangestellte Fachkräfte und Spezialisten zu rekrutieren.
Unser Ziel ist es, die passenden Talente zu finden, die mit den Anforderungen und Bedürfnissen der Unternehmen übereinstimmen oder sie sogar übertreffen.
Wir suchen und kontaktieren gezielt passende Kandidatinnen und Kandidaten – und das sowohl unter Zuhilfenahme unserer eigenen Datenbank wie auch durch gezielte Recherche in Ihrem Unternehmen.
Dabei legen wir großen Wert darauf, die spezifischen Anforderungen Ihrer Stellenanzeige und die Unternehmenskultur zu verstehen, um die besten Kandidaten zu präsentieren.
Die Spezialisierung auf eine bestimmte Branche oder auch der Schwerpunkt auf eine bestimmte Funktion ist entscheidend, da sie eine fundierte Markt-, Branchen- und Fachkenntnis und hilfreiche Kontakte in das Branchennetzwerk ermöglicht.
Dies stellt sicher, dass der Berater die spezifischen Anforderungen und Trends innerhalb Ihrer Branche kennt, eine faire Einschätzung des Marktes und Ihrer Chancen liefern kann und schließlich in der Lage ist, geeignete Kandidaten effizient zu identifizieren und anzusprechen.
Eurosearch hebt sich durch ein spezialisiertes und qualifiziertes Projektmanagement ab, das den Zugriff auf über 850.000 Kandidaten in unserer eigenen Datenbank umfasst.
Unsere Arbeitsweise ist klar strukturiert, indem wir zwischen der Kunden- (Berater) und der Kandidatenseite (Projektmanagement) unterteilen.
Darüber hinaus setzen wir ein Vier-Augen-Prinzip im Rekrutierungsprozess ein, um eine höhere Qualität und Verlässlichkeit der Auswahl zu gewährleisten.
Mit »Markteinblicken« beziehen wir uns auf die wertvollen Informationen und Erkenntnisse, die wir durch kontinuierlichen Austausch mit Kandidaten und Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen gewinnen.
Dieser ständige Dialog ermöglicht es uns, immer »up to date« zu sein, und wir teilen diese Einblicke mit Ihnen, um fundierte Entscheidungen während des Rekrutierungsprozesses zu erleichtern.
Fragen zum Prozess
Der Prozess bei Eurosearch ist klar strukturiert und umfasst mehrere aufeinanderfolgende Schritte:
Zunächst finden Briefing und Beratung des Kunden statt, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen zu klären.
Daraufhin folgt die aktive Kandidatensuche und Ansprache, bei der wir gezielt geeignete Talente identifizieren.
Nach der Identifikation führen wir Kandidatenqualifikationen durch, um sicherzustellen, dass die passenden Fähigkeiten und Erfahrungen vorhanden sind.
Anschließend präsentieren wir die qualifizierten Kandidaten und begleiten den gesamten Prozess bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
Der Regelprozess ist auf eine Dauer von sechs Wochen ausgelegt. Die tatsächliche Projektdauer kann jedoch je nach Position, Kundenanforderungen, Marktlage und Standort variieren.
Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir sowohl im Vorfeld als auch während der Projektlaufzeit stetig die erforderliche Zeitspanne und passen den Prozess entsprechend an.
Der Zeitaufwand für Sie als einstellende Führungskraft oder Entscheider kann stark variieren. Er hängt von Faktoren wie der fachlichen Tiefe der gesuchten Position, der Unternehmensstruktur, der Anzahl der Mit-Entscheider, der Prozessstruktur sowie Ihren persönlichen Ansprüchen an den Rekrutierungsprozess ab.
Eine pauschale Angabe ist daher nicht möglich – aber wie bemühen uns sehr, den Aufwand für Ihre Seite so klein wie möglich zu halten.
Die Häufigkeit des Feedbacks zum Stand der Suche bestimmen Sie als Kunde. Erfahrungsgemäß ist es jedoch sinnvoll, ab der dritten Woche nach Beginn der Suche regelmäßige Updates einzuplanen, um den Fortschritt zu besprechen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
In der Regel wird das Prozessmanagement mit den Kandidatinnen und Kandidaten vom Berater/der Beraterin übernommen. Es kann jedoch Ausnahmen geben. In diesen Fällen werden wir Sie rechtzeitig informieren.
Fragen zu Kandidatensuche und -prüfung
Eurosearch nutzt ein effektives Screening des Marktes durch unser internes Projektmanagementteam, das sich auf Active Sourcing spezialisiert hat. Dies beinhaltet eine gezielte Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten.
Zudem greifen wir auf unsere hauseigene Datenbank mit über 850.000 Kandidatenprofilen zurück, um geeignete Talente zu identifizieren.
Darüber hinaus führen wir Abgleiche von Event- und Konferenzteilnehmern sowie weiteren relevanten Quellen durch, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für Ihre Anforderungen finden.
Unsere Beraterinnen und Berater führen ausschließlich gezielte Suchen durch. Wir stellen sicher, dass wir die am besten geeigneten Talente für Ihre spezifischen Anforderungen identifizieren und präsentieren, anstatt nur Profile zu verteilen.
Ja, jeden Kandidaten und jede Kandidatin lernen wir im persönlichen Gespräch vorab kennen. Dies geschieht entweder vor Ort oder im Rahmen einer Videokonferenz. Wir finden es wichtig, uns ein umfassendes Bild von der Person schaffen zu können, um die bestmögliche Auswahl zu treffen.
Die Prüfung der Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt in mindestens zwei qualifizierten Interviews unter dem 4-Augen-Prinzip. Zusätzlich wird in einem persönlichen Gespräch die fachliche Eignung der Kandidaten überprüft.
Auf Wunsch führen wir auch eine Überprüfung der Zeugnisse durch und können optional Referenzen einholen, um die Qualifikationen weiter zu validieren.
Mit einem multikulturellen Research- und Identteam sind wir in der Lage, Kandidaten aus anderen europäischen Regionen gezielt zu suchen und anzusprechen. Das ermöglicht es uns, ein breites Spektrum an Talenten international zu akquirieren.
Ja, Sie können die Konditionen direkt mit den Kandidaten verhandeln. Im Vorfeld überprüfen wir jedoch die Übereinstimmung der gehaltlichen Vorstellungen sowohl auf Kandidaten- als auch auf Kundenseite und geben Ihnen hierzu eine fundierte Markteinschätzung.
Die Anzahl der präsentierten Kandidaten variiert je nach Rolle und aktueller Marktlage. Wir beraten Sie gerne zu den besten Voraussetzungen und Optionen für Ihre spezifische Suche.
Fragen zu Kosten und Konditionen
Die Kosten der Zusammenarbeit richten sich nach einem auf die zu besetzende Position passenden Honorarmodell. Dabei bestimmen verschiedene Faktoren – wie die Komplexität des Auftrags – das Honorar.
Wir legen großen Wert darauf, die Konditionen transparent und fair zu gestalten, sodass sie den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle entsprechen.
Unterschiedliche Studien zeigen, dass das längere Offenhalten einer Position oft weitaus mehr kostet als die durchschnittlichen Honorarkosten für eine Beratung. Für uns ist es essenziell, bei einer langfristigen Zusammenarbeit einen Mehrwert zu schaffen, und wir lassen uns gerne an diesem Mehrwert messen, um sicherzustellen, dass Ihre Investition in unsere Leistungen gerechtfertigt ist.
Ja, wir berücksichtigen die Kundentreue bei der Festlegung des Honorars. Je besser wir unsere Kundinnen und Kunden kennen, desto geringer ist der Initialaufwand von unserer Seite, was oft zu günstigeren Konditionen führt. Eine enge Zusammenarbeit ermöglicht es uns, die Prozesse effizienter zu gestalten.
Ob eine Garantie besteht, wenn Ihr Wunschkandidat oder die Wunschkandidatin im letzten Moment abspringt, hängt von der vorherigen Vertragsgestaltung ab. Hierzu werden wir Ihnen detaillierte Informationen bereitstellen, um Klarheit über die Bedingungen zu schaffen.
Fragen zu Kandidatenverfügbarkeit und Nachbesetzung
Für jeden Vertrag bedarf es einer Einigung zwischen den beiden Parteien, die die Herausforderungen und Chancen der neuen Position in Einklang mit dem Gehalt betrachtet und sich auch kandidatenseitig offen zeigt für Verhandlungen. In unseren Unterlagen nennen wir Ihnen das Wunschgehalt des Kandidaten oder der Kandidatin.
Die vertragliche Kündigungsfrist sowie die Verfügbarkeit der Neubesetzung werden in unseren Kandidaten-Unterlagen angegeben. Dies ermöglicht Ihnen, besser zu planen und die Integration des neuen Mitarbeitenden in Ihr Team zu organisieren.
Ob eine kostenfreie Nachbesetzung möglich ist, hängt von der vorherigen Vertragsgestaltung ab. Hierzu werden wir Ihnen detaillierte Informationen bereitstellen, um Klarheit über die Bedingungen zu schaffen.
Wenn ein durch uns vorgestellter Bewerber oder die Bewerberin innerhalb von 12 Monaten für eine andere Position eingestellt wird, fällt ein vertraglich festgelegtes Honorar an, das als »Bi-Placement« bezeichnet wird. Dies gilt ebenfalls, wenn zwei präsentierte Kandidaten/Kandidatinnen ausgewählt werden.
Das hängt von der spezifischen Situation ab. Wenn eine vorvertragliche Garantie oder eine ähnliche Vereinbarung getroffen wurde, berücksichtigen wir diese bei der Klärung der Situation. Andernfalls müssen wir den Einzelfall prüfen, um die besten nächsten Schritte zu bestimmen.
Fragen zu Zusammenarbeit und Unterstützung
Ihr persönlicher Eurosearch-Berater steht Ihnen während des gesamten Prozesses zur Verfügung. Er oder sie ist Ihr zentraler Kontakt, der Sie bei allen Fragen und Anliegen unterstützt.
Nein, während der laufenden Mandatsvereinbarung und für 12 Monate darüber hinaus genießen Sie vollen Kundenschutz. Wir respektieren die bestehenden Beziehungen und sprechen keine Mitarbeitenden aktiv an.
Ob wir ausschließlich exklusiv arbeiten, hängt von Ihrem Bedarf, dem Aufwand und den vertraglichen Konditionen ab. Wir besprechen dies gerne individuell, um die besten Bedingungen für Sie zu schaffen.
Nein, wir legen unseren Fokus ausschließlich auf die Besetzung von Positionen in Festanstellung und bieten keine Zeitarbeitsvermittlung an.
Als Personalberatung sind wir gegenüber Initiativbewerbungen stets offen, agieren jedoch projektorientiert. Das bedeutet, dass wir in der Regel spezifische Aufträge von Unternehmen annehmen, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.
Sie dürfen Ihre Ansprechpartnerin/Ihren Ansprechpartner jederzeit um Rat fragen. Wir stehen während des gesamten Prozesses für Sie zur Verfügung und bietet Ihnen Unterstützung an für alle Themen rund um die Neubesetzung.
Diese und zusätzliche Dokumente holen wir gerne auf Wunsch für Sie ein. Wir unterstützen Sie dabei, alle notwendigen Informationen zu erhalten, um eine fundierte Entscheidung treffen zu können.
Ja, Eurosearch unterstützt Sie bei der Besetzung bis in das mittlere Management. Wir haben die Expertise, um auch Führungspersönlichkeiten zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Wir besetzen Fachkräfte und Spezialisten in verschiedenen Branchen und Fachgebieten. Dabei suchen und beraten wir gezielt, um die besten Talente für Ihre spezifischen Anforderungen zu finden.
Das hängt immer individuell von der Position, Ihren Anforderungen als Unternehmen, der Marktlage, dem Standort und weiteren Faktoren ab. Daher können wir hier keine pauschale Aussage treffen.
Ja, durch unsere Spezialisierungen, Branchenkenntnisse und den umfangreichen Datenfundus in unserer Datenbank mit über 850.000 Profilen haben wir stets einen genauen Überblick über die aktuellen Entwicklungen am Markt.
Starten Sie jetzt Ihre zielgerichtete Suche!
Profitieren Sie von unserer ehrlichen Markteinschätzung, damit die passende Neubesetzung bald gesichert ist. Schicken Sie uns einfach eine Nachricht, wir setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung.