Finden Sie die
passenden Fachkräfte
für Ihr Erfolgsteam
Vermittlung von Fachkräften und Spezialisten in die Festanstellung im Mittelstand und Konzern
Sie suchen.
Wir finden.
Sie suchen eine Neubesetzung
für einen wichtigen Fachbereich in Ihrem Unternehmen. Aber haben Sie auch Zugriff auf eine Datenbank mit mehr als 850.000 handverlesenen Profilen fähiger Fachkräfte?
Eurosearch hat diese Datenbank und dazu ein ausgeprägtes Netzwerk in Mittelstand und Konzerne – europaweit.
Datenbank mit mehr als 850.000 Profilen
Sie haben ein aufstrebendes Erfolgsteam,
in dem aber die eine Person fehlt, die besondere Fähigkeiten und Kenntnisse mitbringt? Wissen Sie, wie und wo Sie diese Person finden?
Vorrangiges Ziel muss sein, dass eine Stelle neu besetzt wird. Denn die Vakanz kostet ein Unternehmen Kraft, bindet Ressourcen aus anderen Bereichen und stresst den gesamten Betrieb.
„Unbesetzbar?“ Gibt’s bei uns nicht.
Wer Profis sucht, muss professionell suchen.
Eine passende Neubesetzung für eine wichtige Position zu finden oder ein Erfolgsteam aufzubauen, bindet im Unternehmen manchmal mehr Zeit und Ressourcen als gedacht.
Sie sind bei uns richtig, wenn Sie Stellenanzeigen verfassen und schalten, Kandidaten aussieben, Unterlagen zusammenstellen – um dann festzustellen, dass niemand so richtig passt.
Oder: Wenn Sie feststellen, dass sich niemand bewirbt und nur vermuten können, woran es liegt.
Wir bei Eurosearch finden: Das sind deutliche Zeichen dafür, dass Thema an Profis auszulagern.
Fachkräfte für Mittelstand und Konzerne zu finden, die das Unternehmen voranbringen, ist nicht Ihr Tagesgeschäft. Unseres schon.
Was Sie von uns erwarten können:
Wir verfassen und schalten Stellenanzeigen
- Wir erstellen eine individuelle Stellenanzeige, in der sich Ihre Wunschkandidatinnen und -kandidaten wiederfinden und die zeigt, was Sie als Arbeitgeber attraktiv macht.
- Wir schalten die Anzeige in den passenden Portalen Ihrer Zielgruppe – nicht mit dem Ziel, möglichst viele, sondern die richtigen Personen zu erreichen.
Wir identifizieren Kandidatinnen und Kandidaten
- Wir wählen passende Personen anhand eines Methodenmixes aus bewährten und eigens entwickelten Suchmetriken aus.
- Wir führen diskrete Gespräche mit den potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten und stellen ihnen die verfügbare Position vor.
Wir gleichen Anspruch und Wirklichkeit ab
- Optimierung des Stellenprofils: Am Anfang des Prozesses stehen Ihr Bedarf und Ihre Ziele im Unternehmen. Durch unsere Einblicke in den Markt können wir Ihnen sofort Feedback dazu geben, wie Sie Ihre Chancen erhöhen, passende Kandidaten zu finden.
- Optimierung der Stellenanzeige: Anhand des individuellen Stellenprofils entwickeln wir mit Ihnen eine Stellenanzeige, die Sie und die passenden Bewerber und Bewerberinnen zusammenführt.
- Ehrliche Markteinschätzung: Ohne Kritik keine Verbesserung. Deshalb verlassen wir uns nicht allein auf unsere Erfahrungen und Einschätzung, sondern holen von potenziellen Kandidaten aktiv Feedback zur Position, dem Gesuch und auch zu Ihnen als Arbeitgeber ein.
Persönlichkeit und Kompetenz
- Mit dem Blick fürs Detail: Wir kontaktieren nicht nur aktive Bewerberinnen und Bewerber, sondern wählen sorgsam aus. Fachliche Eignung und Persönlichkeit müssen zu Ihrem Unternehmen passen – daher übernehmen wir für Sie die objektive Analyse von Kompetenz, Soft Skills und Motivation.
- Passende Profile: Sie können sich darauf verlassen, dass wir Ihnen nur passende Profile von Kandidatinnen und Kandidaten vorlegen, sorgfältig und fair ausgewählt aus dem aktiven Bewerberpool und wechselwilligen Personen, die wir proaktiv kontaktiert haben.
- Der Blick in alle Richtungen: 850.000 Profile in unserer Datenbank, der Markt der wechselwilligen Fachkräfte und derer, die noch auf ein gutes Angebot warten – wir schauen sie uns alle an. Wir werfen aber auch den Blick auf die loyalen Talente in Ihrem Unternehmen, die eine Karrierechance verdienen.
Rund-um-sorglos-Service
- Wir bleiben in Kontakt: Die Unterstützung und Beratung beim Erstellen des Stellenprofils und bei der Suche nach passenden Bewerberinnen und Bewerbern ist ein wichtiger, aber dennoch nur ein Teil unseres Services. Wesentlich ist das, was danach folgt, nämlich die Vorbereitung der Vorstellungsgespräche, die persönliche Vermittlung zwischen Ihnen und der besten Wahl für Ihre Vakanz und schließlich die Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss.
- Und danach? Sind wir weiter für Sie da, falls es wider Erwarten zu herausfordernden Situationen kommt, die Mediation oder Nachjustieren erfordern.
Setzen Sie auf bewährte und dezidierte Prozesse zur Besetzung Ihrer Vakanz, damit Sie wieder Planungssicherheit für Ihre Unternehmensziele erreichen und Ihre Erfolgsteams durchatmen können.
Statt jeden Tag direkte und indirekte Kosten durch eine unbesetzte Stelle abfedern zu müssen, schöpfen Sie mit Eurosearch alle Möglichkeiten der zielgerichteten Suche aus.
Unsere fachliche Einschätzung, ehrliches Feedback aus dem Kandidatenpool und individuelle Beratung ermöglicht es Ihnen, bei künftigen Vakanzen mit dem bestmöglichen Auftritt zu punkten.
Starten Sie jetzt Ihre zielgerichtete Suche!
Profitieren Sie von unserer ehrlichen Markteinschätzung, damit die passende Neubesetzung bald gesichert ist. Schicken Sie uns einfach eine Nachricht, wir setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung.
Wissenswertes auf einen Blick
Die Spezialisierung auf eine bestimmte Branche oder auch der Schwerpunkt auf eine bestimmte Funktion ist entscheidend, da sie eine fundierte Markt-, Branchen- und Fachkenntnis und hilfreiche Kontakte in das Branchennetzwerk ermöglicht.
Dies stellt sicher, dass der Berater die spezifischen Anforderungen und Trends innerhalb Ihrer Branche kennt, eine faire Einschätzung des Marktes und Ihrer Chancen liefern kann und schließlich in der Lage ist, geeignete Kandidaten effizient zu identifizieren und anzusprechen.
Mit „Markteinblicken“ beziehen wir uns auf die wertvollen Informationen und Erkenntnisse, die wir durch kontinuierlichen Austausch mit Kandidaten und Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen gewinnen. Dieser ständige Dialog ermöglicht es uns, immer „up to date“ zu sein, und wir teilen diese Einblicke mit Ihnen, um fundierte Entscheidungen während des Rekrutierungsprozesses zu erleichtern.
Der Prozess bei Eurosearch ist klar strukturiert und umfasst mehrere aufeinanderfolgende Schritte:
Zunächst finden Briefing und Beratung des Kunden statt, um die spezifischen Anforderungen und Erwartungen zu klären.
Daraufhin folgt die aktive Kandidatensuche und Ansprache, bei der wir gezielt geeignete Talente identifizieren.
Nach der Identifikation führen wir Kandidatenqualifikationen durch, um sicherzustellen, dass die passenden Fähigkeiten und Erfahrungen vorhanden sind.
Anschließend präsentieren wir die qualifizierten Kandidaten und begleiten den gesamten Prozess bis hin zur erfolgreichen Einstellung.
Eurosearch nutzt ein effektives Screening des Marktes durch unser internes Projektmanagementteam, das sich auf Active Sourcing spezialisiert hat. Dies beinhaltet eine gezielte Direktansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten.
Zudem greifen wir auf unsere hauseigene Datenbank mit über 850.000 Kandidatenprofilen zurück, um geeignete Talente zu identifizieren.
Darüber hinaus führen wir Abgleiche von Event- und Konferenzteilnehmern sowie weiteren relevanten Quellen durch, um sicherzustellen, dass wir die besten Talente für Ihre Anforderungen finden.
Mit einem multikulturellen Research- und Identteam sind wir in der Lage, Kandidaten aus anderen europäischen Regionen gezielt zu suchen und anzusprechen. Das ermöglicht es uns, ein breites Spektrum an Talenten international zu akquirieren.
Die Kosten der Zusammenarbeit richten sich nach einem auf die zu besetzende Position passenden Honorarmodell. Dabei bestimmen verschiedene Faktoren – wie die Komplexität des Auftrags – das Honorar. Wir legen großen Wert darauf, die Konditionen transparent und fair zu gestalten, sodass sie den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle entsprechen.
Ja, Eurosearch unterstützt Sie bei der Besetzung bis in das mittlere Management. Wir haben die Expertise, um auch Führungspersönlichkeiten zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen.