Beratung und Suche von Fachkräften für Mittelstand und Konzern
Eurosearch unterstützt Sie dabei, erfahrene Fachkräfte und Spezialisten zu gewinnen – auch in Ihrer Branche. Von Automobile über Bank- und Kapitalmärkte, IT, Industrie und Maschinenbau bis hin zu Konsumgüter und Handel.
Zielgerichtet
Vorrangiges Ziel muss sein, dass eine Stelle schnellstmöglich neu besetzt wird. Denn die Vakanz kostet ein Unternehmen Kraft, bindet Ressourcen aus anderen Bereichen und stresst den gesamten Betrieb.
Wichtiger ist jedoch, dass die Neubesetzung optimal persönlich und fachlich passt.
Dafür haben wir nicht nur ein Gespür, sondern auch das nötige Fachwissen.
Realistisch
Der Druck auf die Personalabteilungen (HR) ist höher denn je, denn mit jeder unbesetzten Stelle sind die Ziele des Unternehmens in Gefahr. Zugleich hat sich der Markt in den letzten Jahren radikal verändert.
Oft steht bei der erfolglosen Stellensuche die unausgesprochene Frage im Raum: Sind unsere Erwartungen an den Bewerbermarkt realistisch?
Wir kennen die Antwort.
Individuell
Das Team stöhnt vor Überlastung, eine Kündigungswelle droht. Jetzt braucht es eine optimale Neubesetzung, denn die angespannte Situation duldet keinen Fehlversuch.
Doch Bewerbungen bleiben aus. HR, Geschäftsführung und der Fachbereich sind ratlos. Woran liegt's?
Wir liefern Ihnen die Antwort durch unsere fachliche Einschätzung, ehrlichem Feedback aus dem Kandidatenpool und individueller Beratung.
- Haben Sie selbst schon Stellenanzeigen geschaltet – ohne nennenswerte Ergebnisse?
- Fragen Sie sich, ob die Bewerber, die Sie suchen, überhaupt existieren? Oder warum sich kaum jemand bewirbt?
- Spüren Sie, wie Ihnen Zeit, Geld und Geduld durch die Finger rinnen, weil eine wichtige Stelle im Betrieb vakant ist?
Bewerber-Mangel?
So finden Sie die Talente, die Sie suchen
Unser Ziel ist es nicht, Ihnen möglichst viele Lebensläufe vorzulegen, sondern Ihnen Menschen mit Persönlichkeit und Fachwissen vorzustellen.
Wir von Eurosearch sind seit 1968 Sparringpartner im Bereich Personal für Mittelstand und Konzerne und haben den Marktüberblick – um auch in Ihrer Branche Wunsch und Wirklichkeit abzugleichen.
Wir geben ehrliches Feedback und beraten auch zur langfristigen Entwicklung Ihres Mitarbeiterstamms – damit Sie wissen, wie Ihre Teams zu Erfolgsteam werden.
Ihre Erfolgsgarantie: Persönliche Beratung und passgenaue Auswahl
Die Suche nach einem passenden Kandidaten oder der perfekten Kandidatin sollte keine Lotterie sein.
Wir setzen für unsere Kunden auf die Kombination aus bewährten Prozessen und ungewöhnlichen Ideen.
Und wir finden: Es braucht zugleich Insiderwissen über den Markt und die Bereitschaft, auch links und rechts der Trampelpfade zu suchen.
Im ersten Kundengespräch erfasst unsere Beratung alle Informationen, die von Kundenseite kommen und unser Projektmanagement alle Informationen, die Hinweise auf das benötigte Kandidatenprofil geben.
Das sichert uns das Wissen über die Situation im Markt und erleichtert das Verständnis Ihres Bedarfs.
Das lässt uns auch Kandidatinnen und Kandidaten finden, die nicht mit den gängigen Schlagworten gefunden werden oder sich nicht aktiv bewerben.
Wir bringen Fachkräfte und Unternehmen zusammen
Sie suchen passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihre Erfolgsteams?
Wir von Eurosearch setzen alles daran, persönlich und fachliche passende Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden.
Sie möchten sich beruflich verändern?
Bei Eurosearch finden Sie eine diskrete Begleitung bis zu Ihrem Traumjob und profitieren von unserem großen Netzwerk zu erfolgreichem Mittelstand und Konzernen.
Starten Sie jetzt Ihre zielgerichtete Suche!
Profitieren Sie von unserer ehrlichen Markteinschätzung, damit die passende Neubesetzung bald gesichert ist. Schicken Sie uns einfach eine Nachricht, wir setzen uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung.
Wissenswertes auf einen Blick
Wir besetzen Fachkräfte und Spezialisten in verschiedenen Branchen und Fachgebieten. Dabei suchen und beraten wir gezielt, um die besten Talente für Ihre spezifischen Anforderungen zu finden.
Eurosearch hebt sich durch ein spezialisiertes und qualifiziertes Projektmanagement ab, das den Zugriff auf über 850.000 Kandidaten in unserer eigenen Datenbank umfasst.
Unsere Arbeitsweise ist klar strukturiert, indem wir zwischen der Kunden- (Berater) und der Kandidatenseite (Projektmanagement) unterteilen. Darüber hinaus setzen wir ein Vier-Augen-Prinzip im Rekrutierungsprozess ein, um eine höhere Qualität und Verlässlichkeit der Auswahl zu gewährleisten.
Unterschiedliche Studien zeigen, dass das längere Offenhalten einer Position oft weitaus mehr kostet als die durchschnittlichen Honorarkosten für eine Beratung. Für uns ist es essenziell, bei einer langfristigen Zusammenarbeit einen Mehrwert zu schaffen, und wir lassen uns gerne an diesem Mehrwert messen, um sicherzustellen, dass Ihre Investition in unsere Leistungen gerechtfertigt ist.
Die Prüfung der Kandidatinnen und Kandidaten erfolgt in mindestens zwei qualifizierten Interviews unter dem 4-Augen-Prinzip. Zusätzlich wird in einem persönlichen Gespräch die fachliche Eignung der Kandidaten überprüft.
Auf Wunsch führen wir auch eine Überprüfung der Zeugnisse durch und können optional Referenzen einholen, um die Qualifikationen weiter zu validieren.
Der Regelprozess ist auf eine Dauer von sechs Wochen ausgelegt. Die tatsächliche Projektdauer kann jedoch je nach Position, Kundenanforderungen, Marktlage und Standort variieren. Gemeinsam mit Ihnen besprechen wir sowohl im Vorfeld als auch während der Projektlaufzeit stetig die erforderliche Zeitspanne und passen den Prozess entsprechend an.